#253 如何成為一位真正的「人才」?掌握 3 個關鍵點提升核心競爭力 / Alex
39:50 - 你認為的理想生活是什麼? 能夠把自己的經驗分享給其他人,持續為他人創造價值,我覺得這是每個人都會很有成就感的事情,個人的追求最後其實就是公益。 📍【重點整理】#253 人才 #1 什麼是人脈 人脈並不是你認識多少人,有多少張名片,而是你能夠為別人創造價值。不管從事什麼行業、在多簡單或多複雜的企業工作,人才密度一直都是企業、品牌的核心競爭力。我們的競爭力究竟有沒有在提升?這對台灣來說或許是一件比較陌生,也比較不曉得怎麼衡量的議題。 在美國,人才會利用跳槽的方式來往上攀登,在台灣,有可能是因為許多情感因素,也可能是因為競爭力有限,勞資的關係更像是家臣,更加的忠誠、更容易有感情,而在中國,人才會運用薪資翻倍的方式去規劃職涯,非常講求即戰力,要用很短的時間去試錯,這是 Alex 這幾年觀察到最大的差異。 #2 未來年輕人需要的能力 Alex 提到,年輕人一直都對於職涯很迷惘,因為比較晚才開始想,對於選擇大學的科系比較被動,所以無法真的完全投入大學四年的所學,讓這些學習好好累積、好好內化。如果能早一點開始了解自己感興趣的學群,並且讓身邊充滿優秀的人,也許在職涯上就更能掌握優勢與競爭力。 以未來的趨勢來說,企業會越來越需要人才,反而是人才本身有能力,不需要靠企業去支撐甚至限制自己。未來 70% - 80% 都不會是全職員工,因此人們需要的能力會變得更加多元,最重要的是,要學習解決問題的方法,而不是學知識。只要能學會解決問題的辦法,很多知識都學得會,也更容易學。
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