I-Ching大叔的易想世界ep05- 從易經看躺平,理解了差異才能協同合作!
我有一位朋友,頂著世界級專家的頭銜,建立一個知名的品牌,提供給員工良好的教育訓練和福利,合理的薪資水平,以及良好的工作環境。之前,有一位員工在公司工作三年,表現良好,想升遷他至管理者的職位,員工推辭了,因為不想承擔責任,甚至為了避免承擔責任最後選擇離職。 我認識一位室內設計師友人,輾轉聽到,他幫一位知名的米其林主廚設計新餐廳,店已經準備好半年了,遲遲不能開張,因為招不到足夠的人。 朋友說一家常去的小餐廳,食物好吃,用餐時間常常是保持滿座,最近經過時偶爾沒開,有一次進去吃飯時遇到老闆,詢問之下才知道因爲之前合作的夥伴離職,找不到新員工,現在只有他一個人工作,忙不過來,目前一個星期休息三天,下個月打算收起來不想做了。 這兩年總是能聽到許多的案例,這些跟過去價值觀不同的案例此起彼伏的發生著。員工不想升遷,消費者擠破頭的排隊名店也招不到足夠的人,甚至小生意完全找不到幫忙的人。如果這些不是一時的現象,而是新常態,那麼抱怨似乎無用,跟著世界改變觀念才是解決之道。 最近我看到商周的一篇統計報導很有趣,它談及我們現在正處在五代同堂的新職場,有那五代同堂?從1946到1964年出生的人被稱為嬰兒潮世代,1965年到1980年出生的叫做X世代,1981年到1995年出生的Y世代是數位轉型的世代,1996年至1999年出生的Z世代,還有00世代是2000年以後出生的人,我的兩個女兒就是2000年以後出生的人,小時候我告訴她們爸爸是外星人,她們深信不移。如今,你告訴我她們是外星人,我也深信不移。 身為易經老師,我為這個發生在全世界的社會現象卜了一個卦,卜卦前,我原本以為五代同堂的職場現象會是火澤睽卦,睽,就是乖離,因為世代差異產生摩擦而乖離。沒想到,是我氣量狹小了。易法示卦卻是「地風升」卦。 地風升卦說的是登階逐步而上,由低處往高處爬,逐步成長。換言之,世代之間,常常會覺得隨著世代交替越來越差,但是,易法站的立點更高,從地風升卦的觀點來看,卻是新的一代比舊的一代更好,而且是一步一步的向上攀升。反而,對下一個世代的批判,只是源於兩代價值觀的差異,而非上一個世代比較好。 世代之間的交替相傳,不是命令,不是指謫,不是領導,不是管理,或許是彼此之間的理解和諒解,才是世代之間的相處之道呢!
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